BORTVISNING: Højesteret har den 17. marts 2016 stadfæstet en dom fra Østre Landsret omkring bortvisning af en systemudvikler.
Systemudvikleren fik som led i ansættelsen udleveret en smartphone. Virksomheden havde ikke givet instrukser for, hvad telefonen måtte anvendes til, men det var dog klart for alle, at der var tale om en arbejdsmobiltelefon.
Efter et par års ansættelse downloadede systemudvikleren en app, hvorfra der kunne købes togbilletter. Over en periode på fem måneder købte han herefter private togbilletter for ca. 1.300 kr., som blev betalt af arbejdsgiveren via telefonregningen. Da dette blev opdaget, bortviste arbejdsgiveren systemudvikleren uden forudgående advarsel. Herefter stævnede systemudvikleren sin arbejdsgiver med påstand om erstatning og godtgørelse.